Bugün Kıbrıs

Atan: “KIB-TEK’te sorunlar gerilimle değil, diyalog ve sorumlulukla çözülmeli”

Kamu-Sen Başkanı Metin Atan, KIB-TEK’te yaşanan gerilimin ardından çalışanların can güvenliğinin sağlanması, toplu iş sözleşmesinden doğan haklara saygı gösterilmesi ve terfi ile istihdam süreçlerinde liyakat ve şeffaflığın esas alınması çağrısı yaptı. Gazeteci Ahmet Karagözlü’nün görevini yaptığı sırada engellenmesine de tepki gösteren Atan, “Gazetecinin kamusal bir olayı takip etmesi engellenemez” dedi.

Kamu-Sen Başkanı Metin Atan, Kıbrıs Türk Elektrik Kurumu’nda (KIB-TEK) yaşanan gelişmelere ilişkin açıklama yaparak, çalışanların iş sağlığı ve güvenliğinin hiçbir koşulda ikinci plana atılamayacağını, toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan haklara saygı gösterilmesi ve kurumda çalışma barışının yeniden tesis edilmesi gerektiğini belirtti.

KIB-TEK gibi stratejik bir kamu kurumunda yaşanan sorunların yalnızca çalışanları değil, toplumun tamamını etkilediğini kaydeden Atan, gerilimin daha fazla büyümeden tarafların diyalog masasında bir araya gelmesi çağrısı yaptı.

“ÇALIŞANIN CAN GÜVENLİĞİ PAZARLIK KONUSU OLAMAZ”
KIB-TEK çalışanı Arif Özkıraç’ın geçirdiği ciddi iş kazasının, iş sağlığı ve güvenliği alanındaki eksiklikleri yeniden gündeme getirdiğini belirten Atan, çalışanların can güvenliğinin her türlü idari tartışmanın üzerinde tutulması gerektiğini söyledi.

Atan, “Hiçbir kamu çalışanı görevini yerine getirirken canını ortaya koymak zorunda bırakılamaz. İş sağlığı ve güvenliği konusunda eksiklik varsa derhal giderilmeli, gerekli teknik ve idari tedbirler hiçbir mazeretin arkasına sığınılmadan alınmalıdır. Bir başka çalışanımızın daha zarar görmesini bekleme lüksümüz yoktur” dedi.

“SENDİKALARIN TALEPLERİ DİKKATE ALINMALI”
EL-SEN tarafından gündeme getirilen iş sağlığı ve güvenliği, toplu iş sözleşmesinin uygulanması, terfi ve istihdam süreçlerine ilişkin taleplerin ilgili makamlar tarafından ciddiyetle ele alınması gerektiğini kaydeden Atan, kamu kurumlarında keyfi uygulamalara yer olmaması gerektiğini belirtti.

Atan, “Toplu iş sözleşmeleri tarafların imza attığı bağlayıcı metinlerdir. Çalışanların kazanılmış haklarının korunması, terfi ve istihdam süreçlerinin şeffaf, eşit ve mevzuata uygun şekilde yürütülmesi çalışma barışının temelidir. Yönetim ile çalışanlar arasında güven ortadan kalkarsa bunun bedelini yalnızca kurum çalışanları değil, toplum da öder” dedi.

Kamu-Sen olarak beklentilerinin tarafların karşı karşıya gelmesi değil, çözüm iradesinin ortaya konulması olduğunu belirten Atan, KIB-TEK yönetimi ile çalışanların temsilcilerinin en kısa sürede sağlıklı bir diyalog zemini oluşturmasını istedi.

“GAZETECİYE MÜDAHALE KABUL EDİLEMEZ”
Atan, KIB-TEK’teki gelişmeleri takip eden gazeteci Ahmet Karagözlü’nün görevini yaptığı sırada engellenmesine ve telefonunun zarar görmesine de tepki gösterdi.

Basın emekçilerinin görevinin yaşananları kamuoyu adına takip etmek, görüntülemek ve topluma aktarmak olduğunu belirten Atan, “Bir gazetecinin görevini yapmasının engellenmesini ve ekipmanına müdahale edilmesini kabul etmemiz mümkün değildir. Olayların ne kadar gergin olduğu fark etmeksizin herkes görevini ve sorumluluğunu bilmek zorundadır. Gazetecinin kamusal bir olayı takip etmesi engellenemez. Basın özgürlüğü ve halkın haber alma hakkı demokratik toplumun vazgeçilmez unsurlarıdır” dedi.

Atan, Karagözlü’ye geçmiş olsun dileklerini ileterek olayın tüm yönleriyle açıklığa kavuşturulmasını beklediklerini kaydetti.

“KIB-TEK HEPİMİZİNDİR”
Atan, KIB-TEK’in siyasi veya kişisel hesaplaşmaların değil, kamu yararının esas alınması gereken stratejik bir kurum olduğunu belirterek, çalışanların can güvenliğinin sağlanması, sendikal ve toplu iş sözleşmesinden doğan haklara saygı gösterilmesi, liyakat ve şeffaflığın esas alınması ve kurumda çalışma barışının yeniden kurulması gerektiğini ifade etti.

Atan, “KIB-TEK çalışanıyla, teknik kadrosuyla ve verdiği hizmetle hepimizin kurumudur. Beklentimiz çok nettir; çalışanların can güvenliği sağlanmalı, sendikal ve toplu iş sözleşmesinden doğan haklara saygı gösterilmeli, liyakat ve şeffaflık esas alınmalı, kurumda çalışma barışı yeniden tesis edilmelidir. Sorunların büyütülmesi değil, çözülmesi gerekiyor. Bunun yolu da sağduyu, karşılıklı saygı ve diyalogdan geçmektedir” dedi.