Bugün Kıbrıs

HAKSEN’den Cumhurbaşkanı’na çağrı: Kamu Görevlileri Yasası bu haliyle onaylanmamalı

HAKSEN Başkanı Salih Erşangil, Meclis’ten geçen ve Cumhurbaşkanı Tufan Erhürman’ın onayına sunulan Kamu Görevlileri Değişiklik Yasası’nda sorunlu maddelerin giderilmediğini belirterek, Cumhurbaşkanı Tufan Erhürman’dan yasayı bu haliyle onaylamamasını ve anayasal yetkilerini kullanmasını talep etti.

Eşit Hak ve Adalet Sendikası (HAKSEN), Kamu Görevlileri Değişiklik Yasası’na ilişkin sürecin başından bu yana yürüttüğü çalışmaları Cumhurbaşkanı Tufan Erhürman’a taşıdı. HAKSEN Başkanı Salih Erşangil ile Sendika Yönetim Kurulu üyeleri Nazen Şansal ve Mediha Piro Azer, 3 Temmuz 2026 tarihinde Cumhurbaşkanı Tufan Erhürman’ı ziyaret ederek, Meclis’ten geçen ve onayına sunulan yasaya ilişkin yazılı ve sözlü görüşlerini sundu.

HAKSEN: TASARI KAMUDAKİ ESAS SORUNLARI ÇÖZMEK YERİNE YENİ SORUNLAR YARATABİLİR
HAKSEN, yasa tasarısının Meclis komite gündemine geldiği ilk günden itibaren konunun takipçisi olduğunu belirtti. Sendika, tasarının kamudaki esas sorunları çözmek yerine yeni anayasal, hukuki ve pratik sorunlar yaratabileceğine işaret etti.

Sendika, daha önce yaptığı detaylı açıklamada; çalışan haklarının farklı statüler üzerinden geriletilmesine, kamu görevine alınma koşullarının zorlaştırılmasına, sınav ve itiraz harçlarının artırılmasına, sendikal izinlerde eşitsizliğin derinleşmesine ve çağdaş ebeveyn izni yerine yetersiz mazeret izni yaklaşımının sürdürülmesine karşı çıkmıştı. HAKSEN, bu başlıkların kamu hizmetine erişim, eşitlik, hukuk devleti ilkesi ve çalışan hakları bakımından ciddi sonuçlar doğurabileceğini kaydetti.

ADAYLIK SÜRESİ VE BİYOMETRİK VERİ DÜZENLEMELERİNDE GERİ ADIM ATILDI
HAKSEN heyeti, tasarının komite aşamasında Meclis’e giderek görüşlerini yazılı ve sözlü olarak aktardı. Sendikanın gündeme getirdiği bazı itirazların dikkate alındığı, adaylık süresinin fiilen üç yıla çıkarılmasına yol açabilecek düzenlemenin genel olarak geri çekildiği belirtildi.

Buna göre adaylık süresi yeniden 1 yıldan az ve 2 yıldan fazla olmamak üzere korundu. Yalnızca Sivil Havacılık Dairesi III. Derece Hava Trafik Kontrolörü kadrosu için sınırlı bir istisna bırakılırken, parmak izi ve yüz tanıma gibi biyometrik verilerin mesai takibinde zorunlu kullanılmasına ilişkin düzenlemeler de yasa metninden çıkarıldı.

“SORUNLU MADDELERİN TAMAMI GİDERİLMİŞ DEĞİL”
HAKSEN, yapılan değişikliklerin önemli olmakla birlikte yeterli olmadığını vurguladı. Sendika, Meclis’ten geçen son metinde kamu görevine giriş hakkını sınırlayabilecek, sınav ve itiraz hakkını ekonomik olarak kullanılamaz hale getirebilecek, kesinleşmemiş disiplin süreçleri üzerinden yeni mağduriyetler yaratabilecek ve uygulamada ciddi belirsizliklere yol açabilecek maddelerin varlığını sürdürdüğünü belirtti.

Cumhurbaşkanı’na sunulan görüşte, Kamu Görevlileri Değişiklik Yasası’nın yalnızca teknik bir kamu yönetimi düzenlemesi olarak ele alınamayacağı ifade edildi. HAKSEN, yasanın anayasal haklar, kamu hizmetine erişim, eşitlik, hukuk devleti ilkesi ve çalışan hakları bakımından hassasiyetle değerlendirilmesi gerektiğini kaydetti.

ERŞANGİL: “CUMHURBAŞKANI’NDAN YASAYI BU HALİYLE ONAYLAMAMASINI TALEP ETTİK”
HAKSEN Başkanı Salih Erşangil, ziyaret sırasında yaptığı değerlendirmede, sendikanın sürecin başından bu yana yapıcı ancak kararlı bir tutum aldığını belirtti. Erşangil, komite aşamasında bazı itirazların dikkate alınmasının mücadelenin sonuç verdiğini gösterdiğini ancak sorunlu maddelerin tamamının giderilmediğini söyledi:

“Komite aşamasında bazı itirazlarımızın dikkate alınması, mücadelenin sonuç verdiğini göstermektedir. Ancak sorunlu maddelerin tamamı giderilmiş değildir. Bu nedenle Cumhurbaşkanı’ndan yasayı bu haliyle onaylamamasını ve uygun göreceği anayasal yetkileri kullanmasını talep ettik” dedi.

HAKSEN: GERÇEK YENİLENME ÇALIŞAN HAKLARINI GERİLETEREK SAĞLANAMAZ
HAKSEN, kamu yönetiminde gerçek bir yenilenme hedeflenmesi halinde bunun çalışan haklarını gerileterek sağlanamayacağını vurguladı. Sendika, liyakati, eşitliği, hukuki belirliliği, sendikal hakları ve çağdaş iş hukuku ilkelerini esas alan katılımcı bir sürecin zorunlu olduğuna işaret etti.

Sendika, Kamu Görevlileri Değişiklik Yasası’na ilişkin sürecin başından beri takipçi olduğunu bir kez daha kamuoyuna duyurdu. HAKSEN, bundan sonra da çalışan hakları ve kamu yararı açısından konuyu yakından izlemeye devam edeceğini bildirdi.