Bugün Kıbrıs

EKTAM’da TİS’ten kaçmak için şirketin adı değiştirildi: Hülleyle hak gaspı girişimi

CTP Örgüt Sekreteri Koral Aşam, EKTAM yöneticilerinin şirketi başka bir isim altında çalıştırarak toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerden kaçmaya çalıştığını belirtti. İşveren değişikliğinin çalışanların istihdam ve özlük haklarını ortadan kaldırmadığını vurgulayan Aşam, Çalışma Bakanlığı’nın da bu girişime göz yumduğunu söyledi.

Cumhuriyetçi Türk Partisi (CTP) Örgüt Sekreteri Koral Aşam, EKTAM yöneticilerinin imzaladıkları toplu iş sözleşmesine uymamak amacıyla “hülle yöntemine” başvurduğunu, Çalışma Bakanı ile Bakanlığın da buna “çanak tuttuğunu” belirtti.

EKTAM yöneticilerinin sürecin başından beri kendilerini yasaların üzerinde gördüğünü kaydeden Aşam, şirketin bu cesareti mevcut hükümetin ve özellikle Çalışma Bakanlığı’nın açık desteğinden ya da göz yummasından aldığını ifade etti.

Aşam, şirketin Dev-İş’te örgütlenen işçilerle toplu iş sözleşmesi imzalamamak için çeşitli bahaneler ürettiğini ve sendikal örgütlenmeye prensip olarak karşı olduğunu Bakan’ın yüzüne defalarca söylediğini aktardı. Çalışma Bakanı’nın bu hukuksuz duruşu normal bir tutummuş gibi kamuoyuna aktardığını belirten Aşam, şirketin mahkemenin verdiği ara emir karşısında toplu iş sözleşmesini imzalamak zorunda kaldığını hatırlattı.

“İŞÇİLERİN İRADESİNİ VE HUKUKU HİÇE SAYMAKTIR”
EKTAM yönetiminin imzaladığı toplu iş sözleşmesine uymamak amacıyla şirketi başka bir isim altında çalıştırdığını kaydeden Aşam, şunları belirtti:

“Bugün ise aynı zihniyetin devamı olarak, imzaladıkları TİS’e uymamak için hülle yöntemine başvurmakta; şirketi başka bir isim altında çalıştırarak ‘TİS’in muhatabı biz değiliz’ diyerek yükümlülüklerinden kaçmaya çalışmaktadır. Bu açıkça işçilerin iradesini ve hukuku hiçe saymaktır.”

YASA, İŞVEREN DEĞİŞSE DE ÇALIŞANLARIN HAKLARINI KORUYOR
Aşam, 42/96 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Referandum Yasası’nın 9’uncu maddesine işaret ederek yasa hükmünü şöyle aktardı:

“Toplu İş Sözleşmesinin Feshini veya geçersizliğini gerektirmeyen haller; Madde 9. Toplu İş Sözleşmesinde, taraf olan sendikanın feshedilmesi, faaliyetlerini durdurması, faaliyetten men edilmiş olması veya yetkiyi kaybetmiş olması veya TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN UYGULANDIĞI İŞ YERLERİNDE İŞVERENİN DEĞİŞMESİ, Toplu İş Sözleşmesinin çalışanların istihdam ve özlük haklarına ilişkin kurallarını sona erdirmez.”

İşletmenin veya iş yerinin devri halinde yeni işverenin, önceki işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan hak ve yükümlülükleri de devraldığını belirten Aşam, işletmenin veya iş yerinin adı değişse dahi toplu iş sözleşmesinin yeni işvereni bağladığını vurguladı.

“BAKAN GÖREVİNİ YERİNE GETİRMEMEKTEDİR”
EKTAM yöneticilerinin isim değişikliği üzerinden toplu iş sözleşmesinden kurtulma girişiminin yasaya aykırı ve geçersiz olduğunu belirten Aşam, açık yasa hükmüne rağmen Çalışma Bakanı’nın gözlerini kapattığını ve görevini yerine getirmediğini kaydetti.

Yasanın uygulanmasını sağlamanın doğrudan Çalışma Bakanı’nın sorumluluğunda olduğunu vurgulayan Aşam, “Bakan, bile isteye bu duruma göz yummaya devam ederse, yasalar önünde kendisi de sorumlu tutulacaktır” dedi.

Aşam, işçilerin alın teriyle kazandığı hakları gasp etmeye çalışan patronların ve buna seyirci kalan Bakanlığın tarihe “işçi düşmanı” olarak geçeceğini belirterek açıklamasını şu sözlerle tamamladı:

“Hukuk, patronların keyfine göre eğilip bükülemez. İşçilerin örgütlenme hakkı ve imzalanan TİS, her durumda geçerlidir ve uygulanmak zorundadır.”