Özel sektör çalışanlarının hak ihlallerine karşı ücretsiz avukat hizmeti

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği, Avrupa Birliği tarafından desteklenen ve Barolar'ın da katkısı ile oluşturulan "Hukuki Destek Mekanizması"nın uygulanmaya başlandığı duyurdu.

TVPLUS

HABER MERKEZİ

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği’nden yapılan yazılı açıklamada, Avrupa Birliği tarafından Kıbrıslı Sivil Toplum İş Başında VII Hibe Programı kapsamında finanse edilen ve İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği ve Kıbrıs Türk Barolar Birliği iş birliğinde yürütülen “Herkes İçin Eşit Haklar: Çalışan Haklarının Güçlendirilmesi Projesi” kapsamında sunulan Hukuki Destek Mekanizması’nın uygulanmaya başlandığı belirtildi.

Kıbrıs’ın kuzeyinde özel sektör çalışanlarını sömürüye açık hale getiren koşulların değiştirilmesinin hedeflendiği projede, oluşturulan bu mekanizma sayesinde hak ihlaline uğradığını düşünen tüm özel sektör çalışanlarının ücretsiz olarak destek alarak haklarının takipçisi olabileceği vurgulandı.

Açıklamada şu ifadeler kullanıldı:

“Herkes İçin Eşit Haklar: Çalışan Haklarının Güçlendirilmesi Projesi”nde oluşturulan Hukuki Destek Mekanizması için çalışacak olan avukatlar resmi olarak göreve başlamıştır.

İHBAR VE DESTEK HATTI
Haklarınız konusunda bilgi almak ve destek mekanizmasından ücretsiz yararlanabilmek için bize “0546 999 2022” numaralı destek hattından sesli arama ile, SMS yolu ile veya WhatsApp sesli araması ile, WhatsApp mesaj yolu ile ulaşabilirsiniz.

Ayrıca ücretsiz avukatlık hizmetinden faydalanmak isteyen özel sektör çalışanları, “https://bit.ly/3p6aAYn” linkine tıklayarak mağduriyetleri hakkında bilgi verip destek sürecini başlatabilir.

Temel Çalışan Hakkı İhlalleri Nelerdir?
• Normal mesai çalışanlar için; günde 8 saat, haftada 40 saatin üzerinde çalışıp ek ödenek almamak,
• Maaşın ödenmemesi veya düzenli ödenmemesi,
• Yatırımların yapılmaması veya maaş üzerinden yapılmaması,
• Yabancı uyruklu personel için; çalışma izni olmadan çalıştırılmak,
• Pasaportun işveren tarafından tutulması ve verilmemesi,
• Haksız yere işten durdurulmak,
• Yıllık izin hakkını kullanamamak,
• İş yerinde şiddete uğramak,
• İş yerinde psikolojik baskı görmek (mobbing),
• İş sağlığı ve güvenliği kapsamında gerekli olan araçlara erişim sağlanmaması,
• İşten ayrılmanıza rağmen haklarınızın tarafınıza ödenmemesi.”

Girne Belediyesi