Bugün Kıbrıs

Doğu Akdeniz Üniversitesi Akademik Personel Sendikası (DAÜ-SEN), üniversitenin içinde bulunduğu mali sıkıntıların liyakata dayalı, katılımcı ve demokratik bir yönetim anlayışıyla aşılabileceğini belirtti. Sendika, “DAÜ için imzalanan protokolün hedeflerine ulaşılması da ancak liyakat temelli bir yönetim anlayışı ile sağlanabilir” dedi.

“MALİ SIKINTILAR ANCAK LİYAKAT ESASLI YÖNETİMLE AŞILABİLİR”
DAÜ-SEN, 6 Kasım 2025 tarihinde yaptığı açıklamada, Doğu Akdeniz Üniversitesi’nin (DAÜ) mali sorunlarının çözümünün liyakat ilkesine dayalı etkili bir yönetim yapısıyla mümkün olduğunu vurguladı.

Açıklamada, “Doğu Akdeniz Üniversitesi içinde bulunduğu mali sıkıntıları liyakata dayalı iyi bir yönetim yapısıyla aşabilir. Üniversitemizin tüm bileşenlerinin katkısıyla katılımcı, şeffaf, demokratik ve liyakata dayalı bir yönetim anlayışının yerleşmesi için çabalarımızı kararlılıkla sürdürmekteyiz” denildi.

Sendika, liyakat ilkesinin yerleşmediği bir ortamda hiçbir programın veya protokolün başarıya ulaşamayacağını belirterek, “DAÜ için imzalanan protokolün hedeflerine ulaşılması da ancak liyakat temelli bir yönetim anlayışı ile sağlanabilir” ifadelerine yer verdi.

“ÜNİVERSİTENİN PAYDAŞLARI ORTAK DEĞERLER ETRAFINDA BİRLEŞMELİ”
DAÜ-SEN, üniversitenin tüm paydaşlarının ayrışmak yerine ortak değerler etrafında birleşmesi gerektiğine dikkat çekti:

“Üniversitemizin tüm paydaşlarının ayrışarak değil, ortak değerler etrafında birleşerek bütünleşmiş bir yapı oluşturması gerektiğine inanıyoruz. Bu bağlamda, DAÜ Yönetimi ve Milli Eğitim Bakanlığı’nın, demokratik ve özerk üniversite ilkelerine bağlı, liyakata dayalı bir yönetim anlayışını benimsemeleri büyük önem taşımaktadır.”

“UYARILAR DİKKATE ALINMADI, VEKÂLETEN ATAMALAR DEVAM EDİYOR”
Sendika, bugüne kadar DAÜ Rektörlüğü’ne ve Milli Eğitim Bakanı’na yapılan uyarıların dikkate alınmadığını belirtti. Açıklamada, vekâleten yürütülen çok sayıda yöneticilik pozisyonunun hâlâ devam ettiği vurgulandı:

“Üniversitemizde vekaleten atama yetkisinin suistimal edilmesi sonucu, uzun süredir vekâleten yürütülen çok sayıda yöneticilik pozisyonu hâlen devam etmektedir.”

DAÜ-SEN, ilgili bakanlıkların liyakat yerine kişisel veya siyasi bağlılık temelli yaklaşımlar sergilemesinin, DAÜ’yü protokol hedeflerinden uzaklaştırdığını ifade etti:

“İlgili bakanlıkların, liyakat esaslı bir yönetim yapısını gerçekleştirmek yerine kişisel veya siyasi bağlılık temelli yaklaşımları öncelemesi, DAÜ’yü protokol hedeflerinden uzaklaştırmaktadır.”

“TÜM YÖNETİCİLER ASALEN ATANMALIDIR”
Açıklamada, görevden alınan iki dekanın iade edilmesinin sürecin daha da kötüleşmesini engellediği, ancak mevcut olağan dışı durumun bir an önce sonlandırılması gerektiği ifade edildi:

“Görevden alınan iki dekanın görevlerine iade edilmesi, sürecin daha da derinleşmesini engellemiş olsa da, mevcut olağan dışı durum en kısa sürede tamamen sonlandırılmalıdır. Tüm yönetici pozisyonları, demokratik ve özerk üniversite ilkelerine bağlı, liyakata dayalı biçimde asaleten atanmalıdır.”

DAÜ-SEN, Milli Eğitim Bakanı’nın “İstişare ve Eşgüdüm Komisyonu Başkanı” sıfatıyla DAÜ Rektörlüğü ve Vakıf Yöneticiler Kurulu’nu liyakat temelli atamalara yönlendirmesini beklediklerini de belirtti:

“Bu noktada, Milli Eğitim Bakanı’nın ‘İstişare ve Eşgüdüm Komisyonu Başkanı’ sıfatıyla, DAÜ Rektörlüğü’nü ve Vakıf Yöneticiler Kurulu’nu bu yönde teşvik eden bir tutum benimsemesini bekliyoruz.”

“DAHA AZ YÖNETİCİ, DAHA ÇOK LİYAKAT”
Açıklamanın sonunda, üniversitenin geleceği açısından liyakat temelli bir yönetim anlayışının artık kaçınılmaz hale geldiği vurgulandı:

“Üniversitemizin geleceği açısından bugün her zamankinden daha fazla ihtiyaç duyduğumuz şey; demokratik, özerk ve liyakat temelli bir yönetim yapısının tesis edilmesidir. DAÜ artık liyakatten uzak, başarısız yöneticileri daha fazla tolere edemez. Daha az yönetici, daha çok liyakat.”