Bugün Kıbrıs
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan yazılı basın duyurusunda, EKTAM Kıbrıs Ltd.’de yaşanan sürecin yakından takip edildiği ve Bakanlığın üzerine düşen görevleri yasal mevzuat çerçevesinde yerine getirdiği belirtildi.
Açıklamada, Emek-İş Sendikası’nın yasal prosedürü tamamlayarak Bakanlığa bağlı Sendikalar Mukayyitliği’ne başvurduğu ve Mukayyitliğin 5 Şubat 2026 tarihinde sendikaya toplu iş sözleşmesi yapmak amacıyla yetki verdiği kaydedildi. Bunun üzerine sendikanın, 42/96 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Referandum Yasası’nın 11. maddesi uyarınca işvereni toplu görüşmeye davet ettiği, ancak bu çağrıdan sonuç alınamadığı belirtildi. Akabinde sendikanın 6 Şubat 2026 tarihinde işyerinde grev kararı aldığı ifade edildi.
ARABULUCULUK SÜRECİ BAŞLATILDI
Bakanlık, 9 Şubat 2026 tarihinde saat 09.00’da işçi ve işveren taraflarını bir araya getirerek tarafları dinlediğini ve sağlıklı bir diyalog zemini oluşturmak amacıyla arabuluculuk sürecini başlattığını bildirdi. Aynı gün öğle saatlerinde işveren tarafından, 39 KKTC vatandaşının 6 Şubat 2026 tarihinden itibaren 30 günlük ihbar süresi verilerek 6 Mart 2026 tarihinden geçerli olacak şekilde işten durdurulduklarının Çalışma Dairesi Müdürlüğü’ne bildirildiği kaydedildi.
Açıklamada, yapılan tüm başvuruların titizlikle incelendiği ve çalışanların hak kaybına uğramaması için işlemlerin yasal mevzuat çerçevesinde takip edildiği ifade edildi.
İŞVEREN TOPLANTIYA KATILMADI
Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin yeniden başlatılması amacıyla Emek-İş Sendikası’nın 11 Şubat 2026 tarihinde Bakanlığa yazılı başvuruda bulunduğu ve işverenle toplantı tarih ve saatinde uzlaşı sağlanamadığını bildirdiği aktarıldı. Bunun üzerine Bakanlığın aynı gün taraflara yazı göndererek 12 Şubat 2026 tarihinde saat 11.00’de toplu görüşme yapılması için çağrıda bulunduğu, ancak söz konusu toplantıya işveren tarafının herhangi bir gerekçe göstermeden katılmadığı ve durumun resmi tutanaklara geçirildiği belirtildi.
Aynı gün sendikanın, işverenin görüşmelere katılmaması nedeniyle uyuşmazlığın çözümü amacıyla 42/96 sayılı Yasa’nın 21(1) maddesi uyarınca Uzlaştırma Kurulu oluşturulmasını talep ettiği kaydedildi. Bakanlığın bu başvuru üzerine 13 Şubat 2026 tarihinde saat 10.00’da Uzlaştırma Kurulu’nun toplanacağını taraflara yazılı olarak bildirdiği, ancak bu toplantıya da işverenin yine herhangi bir gerekçe göstermeden katılmadığı ifade edildi.
YASAL YAPTIRIM SÜRECİ BAŞLATILDI
Bunun üzerine Bakanlığın, aynı gün öğle saatlerinde Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Referandum Yasası’nın Suç ve Cezalar bölümündeki 24. madde (3) ve (7) fıkraları uyarınca toplu görüşme çağrılarına uymayan işveren hakkında gerekli yasal yaptırım sürecini başlattığı bildirildi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı açıklamasında, temel önceliğin çalışanların haklarının korunması olduğu vurgulanarak, taraflar arasındaki artan zarar ve hak mahrumiyetlerinin sona erdirilmesi ve uzlaşıya varılması için diyalogun esas olduğu ifade edildi.
Açıklamada ayrıca, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Oğuzhan Hasipoğlu’nun iki gün önce işyerini ziyaret ederek çalışanların somut taleplerini bizzat aldığı ve ardından işveren temsilcileriyle görüşerek talepleri ilettiği kaydedildi. İşveren tarafından henüz Bakanlığa geri dönüş yapılmadığı belirtilirken, Bakanlığın devrede olmaya devam edeceği ve sendika ile işveren arasındaki iletişimi yeniden sağlamaya çalışacağı ifade edildi.